En p\u00e9riode de confinement obligatoire, le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019est impos\u00e9 comme quelque chose d\u2019in\u00e9vitable pour un grand nombre d\u2019entreprises. <\/p>\n\n\n\n
On peut m\u00eame dire que cela a \u00e9t\u00e9 une r\u00e9volution pour certaines soci\u00e9t\u00e9s qui ne le mettaient en place que ponctuellement ou pour des postes tr\u00e8s sp\u00e9cifiques. <\/p>\n\n\n\n
Il est ind\u00e9niable que, pendant la p\u00e9riode du confinement, le t\u00e9l\u00e9travail a \u00e9t\u00e9 accept\u00e9 et que les salari\u00e9s ont pu profiter d\u2019une certaine flexibilit\u00e9 dans leur travail.<\/p>\n\n\n\n
\u00a0La p\u00e9riode du confinement va-t-elle permettre de faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s sur la question du t\u00e9l\u00e9travail m\u00eame au sein des plus petites entreprises ?\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n Pour ceux qui restent hostiles au t\u00e9l\u00e9travail, il y a eu le sentiment d\u2019isolement, la perte de cr\u00e9ativit\u00e9 collective, l\u2019absence d\u2019\u00e9changes humains et de perte de lien social.<\/p>\n\n\n\n Pour ceux favorables au t\u00e9l\u00e9travail, ceci n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 un probl\u00e8me et chaque salari\u00e9 a pu, via internet (r\u00e9unions en ligne, ap\u00e9ros \u00e0 distance…), communiquer avec les autres salari\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 . Certains dirigeants envisagent , m\u00eame, d\u2019instaurer des s\u00e9minaires pour permettre \u00e0 chaque salari\u00e9s de se retrouver au moins une fois par an et ainsi de ne pas rompre le lien social entre les salari\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Chacun y trouvera, donc, son int\u00e9r\u00eat pour ou contre le t\u00e9l\u00e9travail mais il faut pr\u00e9ciser que pendant cette p\u00e9riode particuli\u00e8rement difficile du confinement il a permis \u00e0 un certain nombre d\u2019entreprises de continuer de fonctionner et ceci en toute s\u00e9curit\u00e9 pour l\u2019ensemble de ses employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Cela a \u00e9t\u00e9 mon cas m\u00eame si mon activit\u00e9, du fait de la faible activit\u00e9 juridique, a \u00e9t\u00e9 \u00e9norm\u00e9ment r\u00e9duite. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En p\u00e9riode de confinement obligatoire, le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019est impos\u00e9 comme quelque chose d\u2019in\u00e9vitable pour un grand nombre d\u2019entreprises. On peut m\u00eame dire que cela a \u00e9t\u00e9 une r\u00e9volution pour certaines soci\u00e9t\u00e9s qui ne le mettaient en place que ponctuellement ou pour des postes tr\u00e8s sp\u00e9cifiques. Il est ind\u00e9niable que, pendant la p\u00e9riode du confinement, le … <\/p>\n